在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿

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公司提出暂且你或被委托人向公司申请辞职,由双方协商补偿,意见不一致,公司每年共要补偿一个 月工资,10年补偿10个月工资.

一个 员工在公司工作十年以上,应该就与否老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有过多过多事情时会难以预料的,就与否工作十年以上的老员工过多过多可能 会被单位解聘。这么,10年以上员工解聘赔偿标准是那此?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。一个月以上不满一年的,按一年计算;不满一个月的,向劳动者支付三天工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除不可能 终止前十一个月的平均工资,按应发工资计算。第二不可能 是违法辞退,则还要支付双倍的赔偿金。另外,以下情况汇报下,用人单位也可不还要不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,不可能 用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不让我续签的,用人单位可不还要不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内,不可能 主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可不还要不支付经济补偿金。第3.不可能 劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可不还要单方解除劳动合同,否则可不还要不支付经济补偿金。依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情况汇报之一的,用人单位可不还要解除劳动合同:?(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;?(二) 严重违反用人单位的规章制度的;?(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;?(四) 劳动者一起去与否则 用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,不可能 经用人单位提出,拒不改正的

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情况汇报致使劳动合同无效的;

中华人民共和国劳动合同法

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  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  用人单位以暴力、威胁不可能 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,不可能 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可不还要立即解除劳动合同,不需之前告知用人单位。

  (六)法律、行政法规规定劳动者可不还要解除劳动合同的否则 情况汇报。

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护不可能 劳动条件的;

若刚好合同到期,公司提出不再续签合同,公司应补你否则 补偿。

第三十八条 用人单位有下列情况汇报之一的,劳动者可不还要解除劳动合同:

 我来答

本回答被前外国外国网友采纳

泰莱特咨询顾问:

不可能 时会因如下情况汇报辞职,这么经济补偿金。

本科毕业、长期从事发电厂、变电站、供配电系统的安装、调试、检修和技术管理工作。现在职业:培训师

若是公司单方面提出与你解除合同,公司应补你经济补偿金。

若在合同期内,你是自已主动提出离职,那这么任何补偿的;

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